HR-Николаев > Версия для печати > Директор по персоналу

Кандидат на должность: директор по персоналу.

Возраст: 32 года. Семейное положение: не замужем.

Образование:

Московский Международный институт менеджмента ЛИНК.
Специальность: менеджмент в бизнесе.

Киевская Межрегиональная академия управления персоналом.
Специальность: юрист.

Херсонский государственный аграрный университет.
Специальность: экономист по учёту и аудиту.

Дополнительное образование:

Тренинги по темам (с подтверждением сертификатами):
- «Навыки личной эффективности»;
- «Эффективный менеджмент»;
- «Организация работы руководителя»;
- «Стратегия организационных изменений»;
- «Развитие интегрированных систем менеджмента в соответствии с ISO 9001:2000 и ISO 14001:2004».

Курс «Мотивационный менеджмент».

Курсы повышения квалификации (подтверждены дипломами):
- «Экономика предприятия»;
- «Организация оплаты труда».

Опыт работы:

2002 – наст. время

Предприятие: №1 (число работающих – 2000 человек).
Профиль деятельности: производство.
Должность: начальник отдела труда и заработной платы.
Функциональные обязанности:
- организация и нормирование труда (разработка и совершенствование организационной структуры, штатного расписания, режимов труда и отдыха, графиков сменности, должностных инструкций, норм труда);
- оптимизация бизнес-процессов и численности;
- разработка, внедрение и совершенствование систем компенсаций, льгот и мотивационных программ для персонала;
- разработка стратегических целей в области управления персоналом, ключевых показателей (KPI);
- разработка и принятие коллективного договора, ведение переговоров с профсоюзами, организация подготовительной работы для проведения конференций по заключению Коллективных договоров;
- разработка правил внутреннего трудового распорядка;
- подготовка трудовых договоров;
- планирование и контроль исполнения HR-бюджета, отчетность;
- аттестация рабочих мест;
- аттестация персонала на профессиональную пригодность;
- контроль соблюдения трудового законодательства Украины;
- экспертная оценка структуры и численности родственных предприятий, входящих в состав объединенной компании, оказание консультационной помощи службам управления персоналом;
- постановка задач по автоматизации бизнес-процессов, связанных с экономикой труда и управлением персоналом;
- руководство проектом в области управления персоналом, работа в проектах производственной направленности;
- замещение директора по персоналу в период его отсутствия.
Результаты деятельности:
- сформировала план реструктуризации предприятия, являясь непосредственным участником мероприятий по его реализации (с 01.2003 года по настоящее время численность предприятия снизилась с 5600 человек до 2000 при условии роста объемов производства в этот же период);
- разработала и внедрила на предприятии новую прогрессивную систему оплаты труда, основанную на методе Хэя и на оценке целей по методу МВО;
- разработала бизнес-планы по труду и социальным программам на 2003-2008 годы;
- является одним из разработчиков стратегических целей предприятия на 5 и 10 лет, разработала программу повышения производительности труда в части оптимизации численности персонала на 5 и 10 лет;
- улучшила контроль рационального использованием рабочего времени, табельный учет на предприятии, в результате чего повысилась дисциплина труда;
- входит в состав делегаций по обмену опытом с родственными предприятиями;
- является членом специально созданной на предприятии постоянно действующей экспертной комиссии оценки персонала по методике МВО;
- проработала возможность и рациональность внедрения на предприятии добровольного медицинского страхования сотрудников;
- с 2005 года является оперативным заместителем директора по персоналу;
- вошла в состав членов программы развития перспективных сотрудников компании - «Золотой резерв».

2001 - 2002

Предприятие: №1.
Профиль деятельности: производство.
Должность: начальник бюро планирования и анализа отдела труда и заработной платы.
Функциональные обязанности: разработка бизнес-плана по труду; разработка Положения «Об оплате труда и премировании»; анализ показателей по труду;
- систематизация и представление отчетности по труду.

1991 – 2001

Предприятие: №1.
Профиль деятельности: производство.
Должность: инженер по организации и нормированию труда, экономист по труду.
Функциональные обязанности: разработка норм труда, штатного расписания; расчёт численности, оптимизация организационных структур и бизнес-процессов; расчет сдельных расценок оплаты труда для работающих по сдельно-премиальной системе; перевод персонала с контрактной системы на тарифную; постановка задачи для разработки программного обеспечения по проблемам учета и расчета показателей по труду на SQL сервере.

1995 – 1999

Предприятие: №1-1.
Профиль деятельности: проектно-исследовательский институт.
Должность: главный бухгалтер.
Функциональные обязанности: ведение бухгалтерии, оформление и предоставление форм бухгалтерской отчетности.

1993 - 1995

Предприятие: №1-2.
Профиль деятельности: промышленное строительство.
Должность: бухгалтер-экономист.
Функциональные обязанности: составление смет, актов выполненных работ, ведение кассы, расчет заработной платы.

Дополнительная информация:

ПК: опытный пользователь.
Водительские права кат. В, автомобиль.
Наличие загранпаспорта.
Готовность к переезду в другой город.

Профессиональные навыки и личностные данные (по оценке рекрутингового агентства "HR-Николаев"):

- имеет высшее экономическое, юридическое и менеджерское образование, ряд актуальных курсов и тренингов;
- 8-летний опыт работы в сфере персонала, труда и заработной платы;
- успешный опыт HR руководителя крупного предприятия, насчитывающего 2 тысячи работающих;
- имеет высокий уровень квалификации, подтвержденный результатами и достижениями, многочисленными поощрениями и премированиями;
- входит в состав управленческого резерва компании, участвует в программе развития перспективных сотрудников;
- имеет опыт создания и руководства командой, знает и использует в работе современные технологии и мировые практики в области управления персоналом;
- позитивный опыт анализа и стратегического планирования, разработки программ с целью оптимизации бизнес-процессов;
- владеет навыками управления по целям (МВО);
- знает кадровое делопроизводство, трудовое законодательство, владеет процессами внедрения корпоративной культуры, информирования персонала;
- имеет опыт подбора, оценки, сопровождения и развития персонала;
- характеризуется высоким уровнем мотивации на достижение целей, ответственности и умения работать в стрессовых и нестандартных ситуациях;
- лояльна к работодателю, в приоритетах цели компании доминируют над личными;
- ярко выражены лидерские качества и организаторские способности;
- отличный коммуникатор, дипломатична и корректна;
- легко обучается, постоянно повышает профессиональный уровень;
- пунктуальна и обязательна;
- порядочна и надежна.

Ожидаемый уровень зарплаты: от 7000 грн.