HR-Николаев - Поиск, подбор, оценка и обучение персонала в городе Николаеве

Уважаемый работодатель,

Рекрутинговое агентство «HR-Николаев» предоставляет услуги по профессиональному подбору квалифицированного персонала, его обучению, развитию и сопровождению в Николаеве и Николаевской области.

Профиль деятельности компании продиктован тенденциями на рынке труда в Украине. Не так давно количество квалифицированных специалистов превышало спрос них. За последние годы ситуация коренным образом изменилась. В условиях роста конкуренции во всех сферах предпринимательской деятельности, жизненно необходимым стал поиск квалифицированных специалистов, способных максимально эффективно выполнять поставленные задачи и достигать установленные предприятием цели. Обычные агентства по трудоустройству, по сути, выполняющие ныне роль посредников, удовлетворить подобные запросы не в состоянии. В наиболее крупных городах Украины таковых практически не осталось. Их роль выполняют специализированные издания по трудоустройству. Система же работы «HR-Николаев» предполагает индивидуальный подход к каждому заказчику и точечную работу по подбору, оценке, обучению и сопровождению необходимого специалиста.

Наши услуги:

Рекрутинг (Recruiting) - поиск и подбор квалифицированного персонала среднего и низшего звена.

Основные этапы сотрудничества при подборе специалиста таковы:

1. Заполнение работодателем подробной заявки на поиск необходимого специалиста. Определение стоимости заказа, схемы сотрудничества и сроков выполнения заказа.

2. Поиск и подбор кандидатов. Данный этап, как правило, включает в себя:

- поиск кандидатов, удовлетворяющих требованиям работодателя, указанным в заявке, с максимально возможным охватом целевой аудитории;

- первичное интервью со всеми претендентами;

- личную встречу и структурированное собеседование с наиболее достойными кандидатами (при необходимости, для наиболее полной оценки профессиональных и личностных качеств претендента, к проведению собеседования привлекаются авторитетные эксперты в профильной сфере);

- заключительные собеседования с финальными претендентами на вакансию, глубинное интервью (по желанию заказчика, при диагностике и оценке претендентов могут быть использованы тренинговые технологии).

3. Предоставление работодателю резюме 3-5 кандидатов на одну позицию, включающих оценку профессиональных и личностных данных каждого из них, а также комментарии и рекомендации менеджера по персоналу.

4. Встреча работодателя с кандидатами, прошедшими отбор.

5. Принятие работодателем решения относительно представленных кандидатов:

- в случае положительного решения - оформление трудовых отношений с подобранным специалистом;

- в случае отрицательного решения – возобновление поиска и подбора кандидатов.

6. Гарантийное сопровождение заказа на протяжении 3 месяцев с момента выхода сотрудника на работу, предусматривающее бесплатную замену специалиста в течение указанного срока.

Оплата исполнения заказа происходит в три этапа:

- при заключении договора;

- по факту приема сотрудника на работу;

- по истечении гарантийного срока (3 месяца со дня приема на работу).

Оценка, обучение, развитие и сопровождение персонала

Повышение профессионального уровня сотрудников является неотъемлемым атрибутом успешной компании, так в условиях жесткой конкуренции жизненно необходимо шагать в ногу со временем. Даже небольшое отставание влечет за собой снижение количества заказов на товары или услуги. Часть задач в повышении профессионального роста – исключительная прерогатива самой компании. Речь идет об узкопрофильном обучении особенностям производственного процесса. Другая часть – обучение и развитие персонала по базовым направлениям с помощью современных технологий и методик. Специалисты рекрутингового агентства «HR-Николаев» всегда готовы Вам в этом помочь. На сегодняшний день среди наших услуг можно выделить следующие (мы также развиваемся и осваиваем новые направления - спектр предлагаемых услуг обязательно будет расширяться):

Тренинги:

- развитие деловых коммуникаций (переговоры, телефонные коммуникации);
- формирование команды и взаимодействия в ней;
- позитивный конфликт (переход от конфликта к взаимодействию);
- развитие лидерских качеств;
- тренинг личностного роста;
- работа с VIP-клиентом;
- разработка программ по адаптации новых сотрудников;
- исследования и развитие мотивации коллектива и отдельных его звеньев;
- корпоративный тренинг (по затребованной теме).

Аттестация персонала:

- Assessment (оценка персонала, изучение соответствия сотрудника занимаемой должности;
- разработка программ развития персонала;
- разработка программ для карьерного роста.

Анализ процессов в управлении персоналом:

- исследование процессов в коллективе, их анализ;
- сопровождение до и после тренингов;
- мини-мастер–класс с руководителем;
- формирование корпоративной культуры.

Индивидуальное консультирование по личностным проблемам:

- работа с уверенным/неуверенным поведением;
- коучинг.

Основы нашего взаимодействия:

1. Согласование и определение целей и потребностей.
2. Разработка проекта.
3. Утверждение проекта.
4. Проведение работы.
5. Оценка курса, рекомендации по осуществлению и внедрению полученных знаний и навыков.
6. Определение перспектив.

Мы соблюдаем интересы наших клиентов и гарантируем полную конфиденциальность предоставленной нам информации о компании, как во время, так и после завершения работы над проектом. Мы не предлагаем работу сотрудникам компании-клиента.

Мы заинтересованы в том, чтобы подобранные и обученные с нашей помощью специалисты трудились на Ваше и Свое благо долго и продуктивно.

Скачать заявку на специалиста

Скачать заявку на топ-специалиста]]>